Today’s NEWS FEED

กิจกรรม

NER รุกเทรนด์ผู้นำ 2024 เพื่อพัฒนาและเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำขององค์กร

1,787



 
ในยุคที่องค์กรต่างเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านและความท้าทายใหม่ๆ ต้องอาศัยบุคลากรคุณภาพในการผลักดันองค์กรไป สู่เป้าหมาย (Corporate KPIs) ที่กำหนดไว้นั้น บริษัท นอร์ทอีส รับเบอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ NER นำโดย นายชูวิทย์ จึงธนสมบูรณ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จึงได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของทักษะในการเป็นผู้นำในยุคปัจจุบัน  โดยระบุว่าการเอาชนะใจผู้คนในทีมเป็นหนึ่งในทักษะหลักที่ผู้นำขาดไม่ได้

 

นอกจากนี้องค์กรจะประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวในการดำเนินงานได้นั้น ปัจจัยสำคัญที่สุด คือ การประสานความร่วมมือจากทุกส่วนงาน เพื่อมุ่งไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ผู้นำต้องบูรณาการแนวคิดให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง เรียนรู้เครื่องมือในการบริหารจัดการและใช้ทักษะในด้านต่างๆ เช่น กระบวนการคิดอย่างเป็นระบบ (Critical and Creative Thinking) กระบวนการตัดสินใจ (Decision Making) กระบวนการบริหารจัดการโครงการ (Project Management) การบริหารจัดการความเสี่ยง (Risk Management) รวมถึงกระบวนการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Communication) เพื่อสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างกัน เกิดการประสานงานงานที่ดี ตลอดจนสามารถสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน การถ่ายทอดข้อมูล แนวคิด เพื่อจะสามารถกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน สร้างทีมงานที่มีคุณภาพ นำทีมให้ประสิทธิภาพการทำงานเกิดประสิทธิผลสำเร็จตามเป้าหมาย สามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ถือเป็นแนวปฏิบัติเพื่อไปสู่เป้าหมายขององค์กร

 

ดั้งนั้นฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาและเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำ หลักสูตร ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารยุคใหม (Modern Leadership Development) เพื่อสร้างผู้นำคลื่นลูกใหม่ที่จะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในทุกๆระดับ มีพฤติกรรมในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ให้ความสำคัญในการบริหารจัดการบนพื้นฐานของความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ความเป็นมิตรต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม รวมไปถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร อันจะนำพาไปสู่การปรับเปลี่ยนอย่างมีคุณภาพ และพัฒนาองค์กรอย่างสมดุลเพื่อความยั่งยืนต่อไป

 

โดยวางเป้าหมายของโครงการนี้เพื่อให้พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้าร่วมโครงการ จำนวน 88 คน แบ่งเป็นกลุ่มผู้จัดการ หัวหน้าฝ่าย และหัวหน้าแผนกในฝ่ายต่างๆ ที่มี High Potential และ High Performance ที่ได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทัศนคติ ความภาคภูมิใจในองค์กร และมีโอกาสเติบโตในสายงาน สามารถนำองค์กรไปสู่เป้าหมายในระยะยาว โครงการนี้เป็นการปูพื้นฐานไปสู่แผนพัฒนา Successor และ Talent ขององค์กรต่อไป

 

สำหรับบทสรุปโครงการพัฒนาและเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำอย่างยั่งยืนขององค์กรนี้ ได้รับการตอบรับที่ดีและประสบความสำเร็จในการพัฒนาศักยภาพและทักษะความเป็นผู้นำของผู้บริหารและหัวหน้างานในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ มีจำนวนผู้ที่ได้รับเกียรติบัตรในระดับต่างๆ เป็นจำนวนมาก ซึ่งแสดงถึงความมุ่งมั่นและความสำเร็จของผู้เข้ารับการอบรมในครั้งนี้

 

"นายชูวิทย์ กล่าวปิดท้าย ในการพัฒนาความยั่งยืนด้านทรัพยากรบุคคล (Sustainability in Human Resource Development) บริษัทได้มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงานในทุกระดับ เพื่อให้บุคลากรมีความพร้อมในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและสามารถนำพาองค์กรไปสู่ความยั่งยืนได้อย่างมั่นคง การพัฒนาบุคลากรนี้รวมถึงการจัดฝึกอบรมที่เน้นการพัฒนาทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานมีความพร้อมในการเป็นผู้นำในยุคใหม่ และสามารถสร้างประโยชน์สูงสุดให้แก่องค์กรและสังคมโดยรวม"

 

 

ณภัค ภัทรสุปรีดิ์

: เรียบเรียง โทร : 02-276-5976 อีเมล์ : reporter@hooninside.com ที่มา : สำนักข่าวหุ้นอินไซด์

บทความล่าสุด

ลุ้น หวยออก By : แม่มดน้อย

แม่มดน้อย ขี่ไม้กวาดวิเศษ บ่ายวันนี้ ลุ้น หวยออก ระหว่างรอ ครม. ระหว่างรอผลประชุม เฟด เงินบาทแข็งค่า.....

ATLAS ผนึก PTG เปิดสถานี 'PT Max Rest นครชัยศรี 11' ใหญ่ที่สุดในไทย รองรับไลฟ์สไตล์นักเดินทางยุคใหม่

ATLAS ผนึก PTG เปิดสถานี 'PT Max Rest นครชัยศรี 11' ใหญ่ที่สุดในไทย รองรับไลฟ์สไตล์นักเดินทางยุคใหม่

มัลติมีเดีย

PTG × ATLAS ร่วมกันเปิดปั๊มแลนด์มาร์กใหม่ “PT Max Rest นครชัยศรี 11”

PTG × ATLAS ร่วมกันเปิดปั๊มแลนด์มาร์กใหม่ “PT Max Rest นครชัยศรี 11”

สามารถติดตามหน้าเพจของ หุ้นอินไซด์ เพื่อรับข่าวเด่นและประเด็นที่คุณไม่ควรพลาดได้ตามขั้นตอนนี้