สำนักข่าวหุ้นอินไซด์(20 มิถุนายน 2568)-----------------เนื่องในช่วงเวลาเดือนแห่งความภาคภูมิใจในความหลากหลายทางเพศ (Pride Month) บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มภายใต้แบรนด์สินค้าของซันโทรี่และเป๊ปซี่โคในประเทศไทย ร่วมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับความแตกต่าง และเคารพในตัวตนของทุกคน ภายใต้แนวคิด "People-First" ที่มุ่งพัฒนาและดูแลบุคลากรอย่างรอบด้าน ผ่านการผลักดันวัฒนธรรมองค์กร "DE&I" ซึ่งประกอบด้วย ความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก (Inclusion) ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ภายใต้ธีม "Uniquely Me, Growing as One" สะท้อนความเชื่อที่ว่าเราทุกคนต่างมีคุณค่าและศักยภาพในแบบของตัวเอง และสามารถนำความหลากหลายเหล่านี้มาใช้เป็นจุดแข็งเสริมสร้างการเติบโตให้กับตนเองและองค์กร โดยล่าสุด บริษัทฯ ได้มอบ "สวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีคู่ชีวิตเพศเดียวกัน" เพื่อให้พนักงานเหล่านั้นสามารถเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ได้อย่างเท่าเทียมกับพนักงานที่มีคู่สมรสต่างเพศ ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของความมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้ทุกคนกล้าที่จะเป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ

ในโลกของการทำงานยุคใหม่ ความเท่าเทียมและการยอมรับความหลากหลาย ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่ร่วมกับองค์กรอย่างยั่งยืน ซึ่งจากผลสำรวจของ World Economic Forum ปี 2568 พบว่า 27% ของผู้ที่ลาออกจากงานให้เหตุผลว่าพวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะแสดงตัวตนที่แท้จริงในที่ทำงาน โดยเพิ่มขึ้นจาก 16% ในปี 2567 ขณะที่ 55% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า มีแนวโน้มที่จะลาออกหากรู้สึกว่า "ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร" ซึ่งตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมโอบรับความหลากหลาย ไม่เพียงส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร แต่ยังมีอิทธิพลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตในสถานที่ทำงานด้วย

นายยศยุต สหวัชรินทร์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบรรษัทสัมพันธ์ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า "ที่ ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย เรายึดแนวคิด 'People-First' เป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรของเรา สิ่งที่สะท้อนแนวคิดนี้ได้อย่างชัดเจนคือการดูแลและส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้รับโอกาสและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยก (Inclusive Culture) นับเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างพื้นที่การทำงานที่ปลอดภัย เปิดกว้าง และสามารถเป็นตัวเองได้อย่างมั่นใจไร้กังวล ซึ่งเมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับและสนับสนุน พวกเขาจะสามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ สร้างสรรค์ผลงานที่ยอดเยี่ยม และเติบโตสร้างความสำเร็จไปพร้อมกับองค์กร ตามค่านิยมองค์กร 'การเติบโตอย่างยั่งยืน' (Growing for Good) ที่เรายึดมั่นมาโดยตลอด"

สิ่งเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพไว้กับองค์กรในระยะยาว ที่ผ่านมา บริษัทฯ เล็งเห็นถึงความสำคัญของการมอบสวัสดิการที่ดีแก่พนักงานอย่างครอบคลุมและเท่าเทียมกัน พร้อมทั้งสร้างการมีส่วนร่วมและเปิดรับฟังความคิดเห็นของพนักงานในประเด็นต่าง ๆ อยู่เสมอ ซึ่งการปรับนโยบายด้านสวัสดิการในครั้งนี้ เกิดขึ้นหลังจากที่ประเทศไทยประกาศใช้กฎหมายสมรสเท่าเทียม โดยตั้งแต่เดือนเมษายน 2568 เป็นต้นมา บริษัทฯ ได้ ขยายสิทธิประโยชน์ให้ครอบคลุมพนักงานที่มีคู่สมรสเพศเดียวกัน รวมถึงคู่ชีวิตเพศเดียวกันที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรส ให้สามารถเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ได้ โดยไม่แบ่งแยกเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือสถานภาพความสัมพันธ์ โดยสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับครอบคลุมทั้งค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) สิทธิวันลาหยุดแต่งงานและของขวัญงานแต่งงาน รวมถึงสิทธิวันลาสำหรับดูแลครอบครัว และการลางานกรณีสูญเสียสมาชิกในครอบครัว

นอกเหนือจากการปรับสวัสดิการดังกล่าวให้แก่พนักงาน ในปีนี้ ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ยังได้ร่วมมือกับ ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด ประเทศไทย จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ (Pride Month) รวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน อาทิ กิจกรรมเดินขบวนรณรงค์เรื่อง DE&I เพื่อสร้างความตระหนักรู้และส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก การจัดเวทีเสวนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์เกี่ยวกับความหลากหลาย เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับเพื่อนพนักงาน รวมถึงกิจกรรมแต่งแต้มสีสันถุงผ้าสำหรับใช้ใส่ยาและของใช้จำเป็นให้กับผู้ป่วยเด็ก ที่สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี เพื่อส่งต่อกำลังใจและร่วมสร้างคุณค่าให้เกิดขึ้นในสังคม