สำนักข่าวหุ้นอินไซด์(20 มิถุนายน 2568)-------บลจ.ทิสโก้จัดโครงการ Smart HR FINCoach ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 มุ่งให้ความรู้การวางแผนการเงินรอบด้านแก่ตัวแทนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HR) ของบริษัทนายจ้างภายใต้การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)  หวัง HR ส่งต่อความรู้แก่พนักงาน พร้อมมอบรางวัลให้สุดยอดบริษัทนายจ้าง 15 บริษัทที่ใส่ใจการเงินของพนักงาน โดยได้รับเกียรติจาก ดร. ภากร ปีตธวัชชัย อดีตกรรมการและผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ที่สี่จากซ้าย) เป็นผู้มอบรางวัล และกล่าวปาฐกถาพิเศษหัวข้อ "Redefining Sustainability ความยั่งยืนเริ่มจากภายในองค์กร"  และนายศักดิ์ชัย พีชะพัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทิสโก้ไฟแนนเชียล กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) (ที่สามจากซ้าย) ให้การต้อนรับและกล่าวเปิดงาน ณ สามย่านมิตรทาวน์ 

     ทั้งนี้ ภายในงาน บลจ.ทิสโก้ยังได้เชิญวิทยากรด้านการเงินจากหลากหลายหน่วยงานร่วมให้ความรู้ ได้แก่ น.ส.นฤมล บุญสนอง วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย บรรยายในหัวข้อ "เพิ่มศักยภาพการวางแผนการเงิน ฉบับมนุษย์เงินเดือน" นายจักรพงษ์ เมษพันธ์ุ หรือโค้ชหนุ่ม Money Coach บรรยายในหัวข้อ "คุยเรื่องแก้หนี้" เตรียมความพร้อมก่อนเจอหนี้และการบริหารจัดการหนี้  พร้อมด้วยวิทยากรจากทิสโก้ให้ความรู้เรื่อง "จัดการ PVD และวางแผนลงทุนลดหย่อนภาษีให้ดี มีเป้าหมาย" 

นางแขขวัญ โรจน์วัฒนกุล รองกรรมการผู้จัดการ บลจ.ทิสโก้ เปิดเผยว่า บลจ.ทิสโก้เดินหน้าโครงการ "Smart HR FINCoach" ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้เรื่องการวางแผนทางการเงินพื้นฐานเกี่ยวกับการออม การจัดการหนี้ และการวางแผนทางการเงิน รวมทั้งสื่อสารและให้คำแนะนำเรื่องต่างๆ แก่ตัวแทน และ HR ของบริษัทนายจ้างภายใต้การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ บลจ. ทิสโก้ โดยมุ่งหวังให้ตัวแทน และ HR ที่มาร่วมงานนำความรู้และเครื่องมือทางการเงินที่ได้รับจากโครงการไปสื่อสารและให้คำแนะนำแก่พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกกองทุน PVD ได้อย่างถูกต้อง 

ทั้งนี้ ในปีที่ผ่านมามามีบริษัทนายจ้างภายใต้การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ บลจ. ทิสโก้  เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้น 246 บริษัท สามารถส่งต่อความรู้ทางการเงินให้แก่พนักงานมากถึง 20,000 คน และมีสุดยอด 15 บริษัทนายจ้างและกองทุน ที่นำความรู้จากโครงการไปส่งต่อให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จนสามารถคว้ารางวัล TISCO PVD Best Employer Award 2025 ไปครองได้สำเร็จ  

"HR คือผู้ที่มีความใกล้ชิดกับพนักงานของแต่ละองค์กร และมีหน้าที่สำคัญคือพัฒนาศักยภาพบุคลากรรวมถึงดูแลสวัสดิภาพของพนักงาน หาก HR มีความรู้ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการออม การจัดการหนี้และการวางแผนทางการเงิน รวมทั้งสื่อสารและให้คำแนะนำเรื่องต่างๆ เหล่านี้ให้แก่พนักงานอย่างถูกต้องจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการเสริมสร้างภูมิคุ้มกันทางการเงินให้แก่พนักงานให้เป็นหนี้เท่าที่จำเป็น และบริหารจัดการเงินออมเพื่อให้มีเงินเพียงพอต่อชีวิตหลังเกษียณ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพราะหากพนักงานมีปัญหาด้านการเงิน อาจทำให้พนักงานมีความเครียด และมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน" นางแขขวัญกล่าว  

  อย่างไรก็ตาม บลจ.ทิสโก้ยังคงมุ่งมั่นบริหารจัดการกองทุนอย่างมืออาชีพ เพิ่มโอกาสสร้างผลตอบแทนบนความเสี่ยงที่เหมาะสม พร้อมทั้งส่งเสริมองค์ความรู้ด้านการวางแผนการเงินส่งตรงถึงสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพผ่านช่องทาง Line Official ภายใต้ชื่อ "Freedom by TISCO PVD" ช่วยให้สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเช็กยอดเงิน ดูสัดส่วนเงินลงทุนรายนโยบาย ดาวน์โหลดรายงานเงินกองทุน (I-statement) ได้ง่ายและสะดวกรวดเร็ว รวมถึงมีโปรแกรมคำนวณเพื่อวางแผนภาษี และวางแผนเกษียณอย่างมีเป้าหมาย พร้อมคำแนะนำ และบทความที่เป็นประโยชน์ แชทบอทตอบคำถามยอดฮิตของสมาชิก พร้อมด้วยสิทธิพิเศษจากกลุ่มทิสโก้ ทั้งผลิตภัณฑ์การเงินการลงทุนที่คัดสรรมาเพื่อสมาชิก 

นอกจากนี้ ยังมีช่องทางออนไลน์อื่น ๆ เช่น โมบายแอปพลิเคชันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ชื่อว่า "My PVD My TISCO" เพื่อเพิ่มความสะดวกสบายให้สมาชิกสามารถเช็กยอดเงิน ดูสัดส่วนเงินลงทุนรายนโยบาย และสถานะเงินกองทุนในปัจจุบัน เพื่อวางแผนการลงทุนได้อย่างเหมาะสม พร้อมทั้งมีช่องทางเว็บไซต์ E-Provident Fund ที่นอกเหนือจากการเช็กยอดเงิน ดูสัดส่วนเงินลงทุนรายนโยบาย และดาวน์โหลด   I-statement ได้แล้ว ยังสามารถเปลี่ยนทางเลือกการลงทุนออนไลน์ได้อีกด้วย สุดท้ายคือช่องทางเฟซบุ๊กแฟนเพจ TISCO เพื่อติดตามข้อมูลข่าวสาร กิจกรรมดี ๆ พร้อมเกร็ดความรู้ด้านการเงินเพื่อเตรียมพร้อมสู่ความมั่งคั่งในวัยเกษียณจาก TISCO Smart Retirement และบริษัทในกลุ่มทิสโก้อีกด้วย