สำนักข่าวหุ้นอินไซด์ ( 19 ตุลาคม 2569 )---------บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) หรือ TNL เดินหน้าส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ผ่านการพัฒนาความรู้และทักษะด้านการเงินภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เพื่อสนับสนุนให้พนักงานสามารถบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล วางแผนการออมและการลงทุน ตลอดจนเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตได้อย่างเหมาะสม และได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงาน ก.ล.ต. ในวันศุกร์ที่ 9 ตุลาคม 2569 สะท้อนความมุ่งมั่นในการดูแลและพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้าน ควบคู่กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน

TNL ให้ความสำคัญกับการดูแลบุคลากรในฐานะกำลังสำคัญขององค์กร โดยมองว่าการพัฒนาพนักงานไม่ควรจำกัดอยู่เพียงทักษะที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่ยังครอบคลุมถึงความรู้ที่สามารถนำไปใช้ยกระดับคุณภาพชีวิตได้ในระยะยาว โดยเฉพาะทักษะด้านการเงิน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการสร้างความมั่นคงในชีวิต ตั้งแต่การบริหารรายรับและรายจ่าย การจัดการภาระหนี้สิน การเตรียมเงินสำรองสำหรับเหตุฉุกเฉิน ไปจนถึงการวางแผนการออม การลงทุน และการเกษียณอายุ บริษัทจึงเข้าร่วมโครงการ Financial Well-being in Workplace เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจ และสามารถนำหลักการทางการเงินไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น

ภายใต้โครงการดังกล่าว TNL ได้ออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ที่หลากหลาย เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงความรู้ทางการเงินได้อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง เริ่มจากการสำรวจความต้องการด้านความรู้ทางการเงินของพนักงาน ก่อนนำหลักสูตร E-Learning ด้านการเงินและการลงทุนจำนวน 8 Modules เข้าสู่ระบบการเรียนรู้ขององค์กร เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ได้ด้วยตนเองตามความสะดวก พร้อมต่อยอดการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมบอร์ดเกม Fund Quest ที่นำสถานการณ์ทางการเงินใกล้ตัวมาให้พนักงานได้ฝึกคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจ ทั้งเรื่องการบริหารรายรับและรายจ่าย การออม การลงทุน และการจัดการความเสี่ยง ช่วยให้การเรียนรู้เรื่องการเงินเป็นเรื่องที่เข้าใจง่ายและนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

นอกจากนี้ บริษัทยังส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี ผ่านการสื่อสารและแบ่งปันความรู้ทางการเงินในรูปแบบ Financial Knowledge Sharing และ Financial Tips ควบคู่กับการสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้ผ่านหลักสูตร E-Learning จนครบตามเป้าหมาย รวมถึงการติดตามผลการเข้าร่วมกิจกรรมและความสำเร็จในการเรียนรู้ เพื่อให้การส่งเสริมทักษะทางการเงินไม่จำกัดอยู่เพียงการอบรมครั้งเดียว แต่เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

สำหรับผลการดำเนินงาน TNL สามารถบรรลุเป้าหมายการส่งเสริมความรู้ทางการเงินแก่พนักงานที่กำหนดไว้ โดยมีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 28 คน จากทั้งหมด 35 คน คิดเป็นร้อยละ 80 ตามเป้าหมายที่วางไว้ ขณะเดียวกัน มีพนักงานจำนวน 18 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 51 ของพนักงานทั้งหมด ที่เรียนจบหลักสูตร E-Learning ครบทั้ง 8 Modules และได้รับ Super Certificate สูงกว่าเป้าหมายขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 15 คน ผลสำเร็จดังกล่าวสะท้อนการมีส่วนร่วมของพนักงานและความคืบหน้าของการส่งเสริมการเรียนรู้ด้านการเงินภายในองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม

จากความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความรู้ทางการเงินแก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านการจัดกิจกรรมและแผนพัฒนาทักษะทางการเงินตามหลักเกณฑ์ของโครงการ ส่งผลให้ TNL ได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) โดยมีนายกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) เป็นตัวแทนบริษัทเข้ารับรางวัลดังกล่าว สะท้อนถึงความใส่ใจของ TNL ในการพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้าน ทั้งทักษะการทำงานและความรู้ที่ช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนชีวิตและสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว

นายกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่า “การได้รับรางวัลในครั้งนี้สะท้อนความตั้งใจของ TNL ในการดูแลบุคลากรให้มีความรู้และทักษะทางการเงินที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เราเชื่อว่าการส่งเสริม Financial Well-being ไม่ควรจำกัดอยู่เพียงกิจกรรมระยะสั้น แต่ควรเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาคุณภาพชีวิตและการเติบโตของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง TNL จะเดินหน้าสร้างโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ วางแผน และดูแลความมั่นคงทางการเงินของตนเองได้อย่างเหมาะสม”

การส่งเสริม Financial Well-being เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการดูแลบุคลากรของ TNL ที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานควบคู่กับการพัฒนาศักยภาพในการทำงาน บริษัทเชื่อว่าการเปิดโอกาสให้บุคลากรได้พัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการดำเนินชีวิต จะช่วยเสริมสร้างพื้นฐานที่ดีในการดูแลตนเองและวางแผนอนาคต พร้อมสะท้อนความรับผิดชอบต่อพนักงานในฐานะผู้มีส่วนได้เสียสำคัญขององค์กร ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนในมิติด้านสังคม