สำนักข่าวหุ้นอินไซด์(4 กันยายน 2569)--------กลุ่มบริษัทศรีตรัง ผู้นำธุรกิจยางธรรมชาติครบวงจรรายใหญ่ที่สุดของโลกและผู้ผลิตถุงมือยางอันดับหนึ่งของประเทศไทย ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของสิทธิมนุษยชนและความยั่งยืน เดินหน้าส่งเสริมการจ้างงานคนพิการอย่างต่อเนื่อง ล่าสุดบริษัทและบริษัทในเครือได้รับรางวัล "องค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2569" ในงานมหกรรมสร้างงาน สร้างอาชีพคนพิการ ประจำปี 2569 จัดโดยกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ สะท้อนความสำเร็จในการส่งเสริมความเสมอภาคและยกระดับคุณภาพชีวิตผู้พิการอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 9

ในปีนี้ กลุ่มบริษัทศรีตรังได้รับรางวัลเกียรติยศรวมทั้งสิ้น 4 รางวัล ประกอบด้วย รางวัลระดับดีเยี่ยม จำนวน 3 รางวัล ได้แก่ บริษัท ศรีตรังแอโกรอินดัสทรี จำกัด (มหาชน) หรือ STA, บริษัท รับเบอร์แลนด์โปรดักส์ จำกัด และ บริษัท ศรีตรังโกลฟส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ STGT โดยมี วีรินณ์ อึงธีรสุวรรณ (ขวา) ผู้จัดการกลุ่มงานทรัพยากรมนุษย์ บมจ.ศรีตรังแอโกรอินดัสทรี เป็นตัวแทนรับมอบรางวัล และ รางวัลระดับดีเด่น จำนวน 1 รางวัล ได้แก่ บริษัท หน่ำฮั่วรับเบอร์ จำกัด โดยมี สุภัค แก่นจัน (ซ้าย) ผู้จัดการฝ่ายชุมชนสัมพันธ์ บมจ.ศรีตรังแอโกรอินดัสทรี เป็นตัวแทนรับมอบรางวัล

นายวีรสิทธิ์ สินเจริญกุล Group CEO of Sri Trang Group เปิดเผยถึงวิสัยทัศน์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลว่า "เราเชื่อว่าองค์กรจะเติบโตได้อย่างแข็งแรง เมื่อคนทุกกลุ่มได้รับโอกาสในการแสดงศักยภาพอย่างเท่าเทียม สำหรับศรีตรัง ความหลากหลายไม่ใช่ข้อจำกัด แต่เป็นพลังที่ช่วยให้องค์กรมีมุมมอง ความสามารถ และแนวคิดที่หลากหลายมากขึ้น โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้ พัฒนาทักษะ และเติบโตในเส้นทางของตนเองได้อย่างเต็มศักยภาพ เพราะเมื่อคนของเราเติบโต องค์กรก็จะสามารถเติบโตไปพร้อมกันได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน"

นับตั้งแต่ปี 2559 กลุ่มบริษัทศรีตรังได้ดำเนินโครงการจ้างงานคนพิการอย่างต่อเนื่อง โดยร่วมมือกับสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เพื่อจัดหางานที่เหมาะสมกับความสามารถ ทั้งการทำงานภายในบริษัท และการปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่กิจกรรมเพื่อสังคมในหน่วยงานภาครัฐ เช่น โรงพยาบาล สถานีอนามัย และหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น ครอบคลุมพื้นที่จังหวัดสงขลา ตรัง สุราษฎร์ธานี ชุมพร นราธิวาส และจังหวัดใกล้เคียง พร้อมขยายผลสู่บริษัทในเครือทั่วประเทศ การเปิดโอกาสให้คนพิการได้ทำงานในพื้นที่ของตนเอง จึงไม่ได้มีความหมายเพียงการมีรายได้และอาชีพ แต่ยังช่วยสร้างความมั่นคงให้กับครอบครัว และทำให้รายได้เกิดการหมุนเวียนกลับเข้าสู่ชุมชน ขณะที่ในมุมขององค์กร การเปิดรับคนที่มีความสามารถและประสบการณ์แตกต่างกันยังช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและส่งเสริมการทำงานร่วมกันของคนหลากหลายกลุ่ม

นอกจากนี้ ศรีตรังยังนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยลดข้อจำกัดในการทำงาน ภายใต้พันธกิจ "Empowering AI" โดยประยุกต์ใช้ Digital Technology และ AI เพื่อสนับสนุนการทำงานของพนักงานผู้พิการในด้านต่าง ๆ เช่น การสรุปและเรียบเรียงข้อมูล การแปลงเสียงเป็นข้อความ การสร้างคำบรรยายสำหรับสื่อการเรียนรู้ และการลดขั้นตอนของงานที่ต้องทำซ้ำ ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลและปฏิบัติงานได้สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตลอดระยะเวลา 9 ปี แนวทางของศรีตรังได้พัฒนาจาก "การสร้างโอกาสในการมีงานทำ" ไปสู่ "คุณภาพของการจ้างงาน" โดยให้ความสำคัญกับการจัดสรรงานที่เหมาะสม การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและทักษะวิชาชีพ รวมถึงการพัฒนาความรู้ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่รับผิดชอบ เพื่อเสริมความรู้ ความชำนาญ และความมั่นใจในการทำงาน ขณะเดียวกัน พนักงานผู้พิการยังได้รับโอกาสในการพัฒนาและเติบโตตามศักยภาพ รวมถึงสิทธิและสวัสดิการอย่างเท่าเทียมกับพนักงานทั่วไป

ความสำเร็จจากรางวัลเกียรติยศในครั้งนี้ จึงเป็นการตอกย้ำวิสัยทัศน์ด้าน ESG ของกลุ่มบริษัทศรีตรังอย่างชัดเจน ในการยืนหยัดที่จะเป็นองค์กรแห่งความเท่าเทียม พร้อมนำเทคโนโลยีมายกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากรทุกกลุ่ม เพื่อร่วมขับเคลื่อนเศรษฐกิจ สังคม และอุตสาหกรรมยางพาราไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืน